Ekorodzice

Urlop ojcowski

Autor: Agnieszka Dziśko Puchała 2011.06.22, 09:46
Przysposobienie dziecka i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko przysposobione ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia (od 1 stycznia 2012 r. jego wymiar zwiększy się do 2 tygodni), nie dłużej jednak niż do upływu 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Urlop ojcowski przysługuje dopiero po wydaniu przez sąd orzeczenia o przysposobieniu dziecka, nie przysługuje natomiast w okresie trwania postępowania w sprawie przysposobienia dziecka.

Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownikowi – zarówno matce jak i ojcu – który przyjął dziecko na wychowanie i równocześnie wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje także pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem.

Rodzice nie mogą korzystać z takiego urlopu równocześnie. Możliwy jest podział tego okresu na dwoje rodziców, ale jednorazowo tylko jedno z nich może na takim urlopie przebywać.

Wymiar tego urlopu przedstawia się następująco:
  • 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
  • 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
  • 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
  • 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
  • 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.
Urlop ten może jednak zostać wykorzystany najpóźniej do czasu ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

W przypadku urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie ma ograniczeń dotyczących wykorzystania pewnej części tego urlopu przez matkę – co oznacza, że całość takiego urlopu może wykorzystać pracownik-ojciec.

Pracownicy przyjmujący dzieci na wychowanie lub przysposabiający dzieci również mają prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, którego wymiar w 2011 roku wynosi 2 tygodnie w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka i 3 tygodnie w przypadku przyjęcia na wychowanie dwojga lub więcej dzieci.

Do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego stosuje się także odpowiednio niektóre przepisy dotyczące podstawowego urlopu macierzyńskiego i w związku z tym:
  • pracownica ma prawo do rezygnacji z części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a pracownik-ojciec dziecka do wykorzystania części tego urlopu niewykorzystanej przez pracownicę;

  • istnieje obowiązek podziału urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego między matkę a ojca dziecka lub dzieci w sytuacji, gdy pracownica po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wymaga ze względu na stan zdrowia opieki szpitalnej i nie może sprawować osobistej opieki nad dzieckiem;

  • pracownik-ojciec dziecka ma prawo do wykorzystania części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego niewykorzystanej przez pracownicę, która zmarła.


Przeczytaj także:

Poznaj zalety pieluszek bambusowych!

Poznaj zalety pieluszek bambusowych!

Pieluszki z włóknem bambusa zyskują coraz większe uznanie w segmencie pieluch Premium i ekologicznych. Skąd wzięła się ta popularność? Sprawdź, dlaczego pieluszki bambusowe to dobry wybór dla rodzica, który chce jednocześnie zadbać o swoje... więcej »
Pregoreksja – zaburzenia odżywiania w ciąży

Pregoreksja – zaburzenia odżywiania w ciąży

Na problem zaburzeń odżywiania w ciąży zwrócono ostatnio szczególną uwagę, jednak nadal jest za mało publikacji naukowych na ten temat. Pierwsze przypadki pregoreksji odnotowano w Stanach Zjednoczonych. W Wielkiej Brytanii 1 na 20 kobiet... więcej »
USG w ciąży

USG w ciąży

Badanie ultrasonograficzne stanowi podstawę prawidłowego prowadzenia ciąży. Warunkuje dbałość o zdrowie i życie zarówno matki, jak i dziecka. Aktualnie w sieci pojawia się mnóstwo artykułów negujących znaczenie tego badania, a nawet insynuujących,... więcej »
Supelementy diety a ciąża

Supelementy diety a ciąża

Jeśli jesteś w ciąży, to być może Twój lekarz prowadzący zalecił Ci już stosowne tabletki – uzupełnienie witamin i minerałów. Jeśli nie, to prawie na pewno powinnaś je brać – chyba że jesteś chodzącym okazem zdrowia, a na dodatek... więcej »
Czekolada w ciąży – dobre czy złe odżywianie?

Czekolada w ciąży – dobre czy złe odżywianie?

Spożywanie czekolady przez kobiety w ciąży wciąż budzi wiele kontrowersji. Większość ciężarnych z jednej strony ma wielką ochotę na czekoladę, ale z drugiej ma wiele wątpliwości, czy jest ona bezpieczny dla ich płodu. Niewątpliwie... więcej »


Komentarzy: 5
{opis}
16.04.2012 13:40 - ela_wielo
Mój mąż od razu po porodzie wziął urlop tacierzyński i żałowaliśmy, że jest on taki krótki. Pracodawca jakoś specjalnie nie oponował - pewnie dlatego, że to było płatne z ZUS. Teraz ja podjęłam decyzję o urlopie wychowawczym i jestem dość rozgoryczona tym, że nie należą mi się z tego tytułu jakiekolwiek pieniądze. Nie rozumiem dlaczego w naszym państwie jest tak, że są pieniądze np. na przywileje emerytalne i niektórzy ludzie mogą sobie iść na emeryturę przed czterdziestką i pobierać ją kilkadziesiąt lat, a mój syn w wieku niecałych 6 miesięcy nie umie jeszcze mówić ani chodzić, wymaga stałej opieki i nikt mnie w tym nie wspiera. Nie każdy ma babcię (zwłaszcza, że babcia pracująca do 67 roku życia będzie nieosiągalna), nie każdy może się dostać do żłobka (miejsca są dla jakiegoś ułamka dzieci) - inna sprawa, że żłobkom nie ufam. Wreszcie rzadko kto może sobie pozwolić na dobrą nianię, bo taka kosztuje tyle, co moja pensja (pracuję na uczelni), a dorabiająca sobie emerytka rzadko kiedy jest dobrą opiekunką. Gdybym ja miała decydować o przeznaczeniu moich podatków, na pewno pomyślałabym o matkach wychowujących dzieci i przyznałabym im jakąś część zarabianych dotychczas pieniędzy, bo urlop rodziców to jest czas bezcenny i trzeba im go umożłiwić.
{opis}
06.04.2012 12:03 - miraga_
U mnie niestety mój mąż nie mógł wziąść tacierzyńskiego, mimo że córcia urodziła się właśnie w 2010r. kiedy to weszły przepisy. Tylko, że nie dla wszystkich. Mundurowi, a do takich należy mój mąż, musieli odczekać do 2011r. I tak nam przeszedł tacierzyński koło nosa. A szkoda, bo mąż bardzo się angażował, jak miał czas. Tyle dobrefo, że za urodzenie się dziecka dostał 5 dni, a nie 1 czy 2 jak w innej pracy.
{opis}
10.10.2011 23:11 - agnieszka
Gdyby jeszcze tatuś chciał się "poświecić"...
{opis}
23.06.2011 12:33 - donka23
A i jeszcze jedno. Ojciec mojego dziecka dużo zarabia, czy mogę go zmusić do wzięcia tacierzyńskiego ( bo wiem, że do uznanie dziecka mogę go zmusić badaniami) z zastrzeżeniem, żeby przeznaczył je na dziecko.
{opis}
23.06.2011 12:31 - donka23
Pani Agnieszko. Mam pytanie, jak to wygląda przy samotnej matce? Czy ja mam więcej urlopu? Czy np jeśli mój partner nie uzna dziecka, to tzw. tacierzyński może wziąć moja mama? Gdyby uznał, a nie jesteśmy małżeństwem, to czy też mu się należy ten urlop?

Quizy

1001 pytań i odpowiedzi na kazdy temat. Jeżeli chcesz się dowiedzieć więcej zajrzyj tutaj.

 

 

Zobacz wszystkie »