Ekorodzice

zaloguj się »
pamiętaj
Załóż konto Zaloguj się przez Facebook'a Przypomnij hasło

Zasiłek macierzyński a działalność gospodarcza

Autor: Agnieszka Dziśko Puchała 2011.04.28, 09:28
Niebawem przyjdzie na świat nasz maluszek (jestem w 3 miesiącu ciąży). Oprócz oczekiwania na bobasa pracuję – prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą już od roku. Płacę preferencyjny ZUS, czyli najniższe składki jakie są możliwe. Słyszałam od koleżanki, że mogę sobie podnieść składki do maksimum i po narodzinach dziecka dostawać od państwa nawet 5 tysięcy miesięcznie. Czy to prawda? Co powinnam zrobić? Nie ukrywam, że bardzo źle znoszę ciążę i od miesiąca nie jestem w stanie zajmować się sklepem, więc jestem na minusie. Tego typu zabieg podreperowałby mój budżet. Bardzo proszę o wskazówki.

fot. www.sxc.hu


Zasiłek macierzyński to świadczenie, które ma zapewnić kobiecie niezbędne środki utrzymania w związku z przyjściem na świat jej dziecka oraz w związku z koniecznością jego pielęgnacji przez pierwsze miesiące życia.

  1. Przysługuje on nie tylko kobietom zatrudnionym na umowę o pracę.

  2. Na takie świadczenie mogą również liczyć kobiety prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą pod warunkiem jednak, że oprócz podlegania obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz wypadkowemu złożyły dodatkowo wniosek w ZUS o objęcie ich dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (stanowiącym podstawę wypłaty zasiłku macierzyńskiego). Objęcie dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został zgłoszony.

Przykład:
  1. Anna S. dnia 15 marca 2011 r. złożyła wniosek o objęcie jej ubezpieczeniem chorobowym z dniem 30 marca 2011 r. Anna S. zostanie zatem objęta ubezpieczeniem chorobowym od dnia 30 marca 2011 r. ponieważ wskazała taką datę we wniosku, a data ta następuje po złożeniu wniosku.

  2. Halina P. Dnia 15 marca 2011 r. złożyła wniosek o objęcie jej ubezpieczeniem chorobowym z dniem 1 marca 2011 r. Halina P. zostanie objęta ubezpieczeniem chorobowym od dnia 15 marca 2011 r., ponieważ nie może zostać objęta ubezpieczeniem chorobowym wcześniej, niż z datą złożenia wniosku.

Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe określa i determinuje zawsze podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenia rentowe. Oznacza to, że nie można wybrać maksymalnej podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe (od wysokości której zależny jest wymiar zasiłku macierzyńskiego), zaś w zakresie podstawy wymiaru składek obowiązkowych pozostać przy preferencyjnej podstawie wymiaru składki.

Wybór wysokości podstawy wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe jest jednak ograniczony tym, że nie może przekraczać miesięcznie 250 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Najniższa, tzw. preferencyjna podstawa wymiaru składek, może wynieść 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (tzw. preferencyjny, ulgowy ZUS dla rozpoczynających prowadzenie działalności gospodarczej – w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych).

Natomiast górna granica deklarowanej podstawy wymiaru składek może wahać się od 60% do 250% kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (tzw. normalny ZUS).

Wybór powyższych podstaw wymiaru składek zależy wyłącznie od deklaracji ubezpieczonej i nie jest uzależniony od faktycznie uzyskiwanych przychodów. Wyboru normalnej (niepreferencyjnej) podstawy wymiaru składek można dokonać również w czasie, gdy przedsiębiorcy przysługuje możliwość zadeklarowania stawki preferencyjnej.

I tak, dla przedsiębiorcy tzw. składka preferencyjna na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz dobrowolne chorobowe – przy podstawie wymiaru składek 415,80 zł (30% minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę) – wynosi łącznie 123,24 zł.

Najniższa składka tzw. normalnego ZUSu wyliczona od podstawy wymiaru składek w kwocie 2.015,40 zł (60 % przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę) wynosi 597,37 zł. Natomiast najwyższa możliwa składka obejmująca dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, przy podstawie wymiaru składek (w czwartym kwartale 2010 r.) w kwocie 8.595,53 zł (tj. 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia) wyniesie 2.547,71 zł.

Kobiecie prowadzącej działalność gospodarczą
, objętej ubezpieczeniem chorobowym, która w okresie tego ubezpieczenia urodzi dziecko, przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości miesięcznie 100% podstawy wymiaru zasiłku, czyli kwoty zadeklarowanej jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% podstawy wymiaru składki na to ubezpieczenie (tzw. przychód za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia chorobowego).


Przeczytaj także:

Herbata w ciąży. Jaką wybrać? Jakiej unikać?

Herbata w ciąży. Jaką wybrać? Jakiej unikać?

Wiele specjalistów z zakresu nauk medycznych nie widzi przeszkód w stosowaniu naparów z herbaty w ciąży, ale trzeba je stosować ostrożnie. Herbatki ziołowe najczęściej bogate są w takie składniki mineralne jak wapń, magnez i żelazo.... więcej »
Sery a ciąża Listerioza

Sery a ciąża Listerioza

Odpowiednio dobrane sery w codziennej diecie są polecane ze względu na doskonałe źródło wapnia i białka. Niemniej jednak niektóre sery nie powinny być spożywane przez kobiety w ciąży. Wynika to z faktu, że mogą zwiększyć ryzyko rozwoju... więcej »
10 zadań specjalnych dla taty na porodówce

10 zadań specjalnych dla taty na porodówce

Jeszcze kilkanaście lat temu ojcowie mieli bezwarunkowy zakaz wstępu na porodówkę. Nie podejmowali wtedy decyzji o tym, czy chcą uczestniczyć w narodzinach dziecka, bo nie było takiej możliwości w szpitalach. Dziś, gdy wiele się w tej... więcej »
Wyprawka dla dziecka

Wyprawka dla dziecka

Skóra dziecka jest kilka razy cieńsza niż dorosłego człowieka. Jednak co to oznacza w praktyce? Niestety, znacznie łatwiej przenikają przez nią szkodliwe substancje z zewnątrz, które są obecne wszędzie – w zabawkach, mebelkach i odzieży.... więcej »
Jak wybrać imię dla dziecka?

Jak wybrać imię dla dziecka?

Z pozoru to tylko kilka niewinnych sylab, które tworzą słowo. Jednak słowo to przez całe życie będzie towarzyszyło twojemu dziecku. Dlatego szukanie imienia jest zajęciem o wiele bardziej pracochłonnym i odpowiedzialnym niż przygotowywanie... więcej »


Komentarzy: 12
{opis}
30.03.2012 22:43 - if22
Z powrotem na niższy ZUS nie powinno być problemów. Moja żona też tak zamierza zrobić. --- http://cozrobicgdy.blogspot.com/2012/03/dziaalnosc-gospodarcza-i-zasiek_28.html
{opis}
29.03.2012 21:31 - natalica06
dodatkowo, chciałam zapytać, czy po okresie urlopu macierzyńskiego można bez problemu wrócić do płacenia niższych składek?
{opis}
29.03.2012 21:28 - natalica06
mam pytanie, czy jeśli prowadzę działalność gospodarczą, a w trakcie ciąży pójdę na zwolnienie lekarskie i będzie ono trwało nieprzerwanie do dnia porodu, natomiast po porodzie będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński, to wówczas kwota wypłacana za zwolnienie będzie wypłacana w 100% czyli te ok. 6 tys.? natomiast będzie mi również przysługiwał najwyższy zasiłek macierzyński??
{opis}
28.03.2012 22:31 - if22
Dla bezpieczeństwa lepiej opłacić jeden pełny miesiąc wysokich składek, po przerwaniu chorobowego aby potem dostać wysoki zasiłek macierzyński. ---- http://cozrobicgdy.blogspot.com/
{opis}
31.10.2011 18:04 - tysia
Witam. Prowadzę jednoosobową działalność gospodarodczą od marca 2010roku. Płacę preferencyjne składki ZUS. Czy jest to możliwe, ze zawieszając opłacanie najniższej składki chorobowej na 1 miesiąc: 10listopada - 10 grudnia potem opłacając 250% składki przez 3 miesiące: grudzień- styczeń -luty a od marca idąc na zasiłek chorobowy, a po porodzie(przewidywany termin porodu połowa czerwca)na zasiłek macierzyński... działąm zgodnie z prawem?Ile razy muszę dokonać wpłat do ZUS-u w wysokości 250% kwoty przeciętnego wynagrodzenia, aby uzyskać prawo do otrzymania wyższego zasiłku macierzyńskiego? I jak wygląda sytuacja jeżeli przed porodem pójdę na zwolnienie chorobowe. Czy wtedy również przysługują mi jakieś pieniądze z ZUSu? i jescze jedno pytanie, czy podczas zwolnienia chorobowego i urlopu macierzyńskiego nadal płacę podwyższony ZUS? Z góry dziękuję za odpowiedź.
{opis}
29.06.2011 16:59 - anuko
Witam serdecznie. Prowadzę działalność od 5 lat, płacę najniższe (bardzo wysokie de facto) składki, ok.900zł miesięcznie, razem z chorobowym. Aktualnie jestem w drugim miesiącu ciąży. Podwyższenie składki na kilka miesięcy niewiele da, bo i tak średnią będę miała liczoną z ostatnich 12 miesięcy. W związku z tym planuję zrobić tak - zawiesić opłacanie składki na 1 miesiąc (np 1 - 31 lipiec), a następnie przywrócić składkę w wysokości 200 albo 250% podstawy, opłacać taką wysoką składkę za sierpień, wrzesień, październik, a potem na ostatni trymestr pójść na zasiłek chorobowy, a po porodzie odbierać wysoki zasiłek macierzyński. Pytanie do eksperta- czy ten plan jest spójny i czy ma szansę powodzenia? Czego ewentualnie ZUS może się uczepić? Czy problemem może być zawieszenie składki, w celu przerwania ciągłości ubezpieczenia? Zaznaczam, że działalność jest faktycznie prowadzona, przynosi dochód, ma pełną dokumentację. Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam, Anna
{opis}
16.05.2011 09:55 - agnieszka_dzisko
Kobieta, która jednocześnie pracuje na etacie i prowadzi działalność gospodarczą, nie może się z tego drugiego tytułu zgłosić do ubezpieczenia chorobowego i otrzymać podwyższonego zasiłku z ZUS. W kwestii tej swoje stanowisko zajął Sąd Najwyższy (wyrok z 3.10.2008 (II UK 32/08)) wskazując, że podleganie przez kobietę obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, wyklucza równoczesne podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej i uzyskanie prawa do drugiego zasiłku macierzyńskiego. Zatem uzyskanie podwyższonego zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzenia firmy jest możliwe tylko po rezygnacji z pracy na etacie i skoncentrowaniu się wyłącznie na firmie. Wówczas nic nie będzie stało już na przeszkodzie, aby zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i uzyskać podwyższony zasiłek macierzyński. Z pozdrowieniami, Agnieszka Dziśko Puchała, adwokat
{opis}
10.05.2011 15:17 - panim
A jak to wygląda w przypadku kobiety zatrudnionej na umowę o pracę i jednocześnie prowadzącej działalność gospodarczą? Z tego co się zdążyłam zorientować - w tym przypadku chyba nie można opłacać najwyższej składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe?
{opis}
10.05.2011 10:42 - agnieszka_dzisko
Urlop tacierzyński (ojcowski) wraz z zasiłkiem to zupełnie odrębny temat, który wymagałby osobnego szczegółowego omówienia. W ogólności można jednak wskazać, że pracownik-ojciec dziecka ma prawo do urlopu ojcowskiego oraz do zasiłku ojcowskiego na podobnych zasadach co biznesmama. Jednakże wymiar urlopu tacierzyńskiego w 2011 roku wynosi 1 tydzień, niezależnie od liczby urodzonych w trakcie porodu dzieci, zaś od 1 stycznia 2012 r. – 2 tygodnie...
{opis}
10.05.2011 09:13 - superbabcia
A jak to wygląda w przypadku tacierzyńskiego? Mąż mojej córki dużo zarabia płaci duży zus, czy jak pójdzie na tacierzyński będzie dostawał pieniążki w tych kwotach?
{opis}
28.04.2011 22:06 - agnieszka_dzisko
ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą jako podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli tylko mieści się ona w granicach od 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (aktualnie 415,80 zł) do przedziału kwot od 60% do 250% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (aktualnie od 2.015,40 zł do 8.595,53 zł). Jednakże nie pozbawia to ZUS możliwości przeprowadzenia kontroli i sprawdzenia czy ubezpieczona rzeczywiście prowadzi działalność gospodarczą. Jeśli ZUS nabierze podejrzeń, że działalność gospodarcza ma charakter fikcyjny (a niewykluczone, że tak będzie postrzegana działalność przynosząca same straty czy też niegenerująca jakiegokolwiek przychodu) ma prawo zakwestionować sam tytuł do ubezpieczenia. W takim wypadku możliwe będzie wstrzymanie wypłaty zasiłku, a wpłacone przez ubezpieczoną składki zostaną zwrócone.
{opis}
28.04.2011 10:19 - wielodzietna
Czyli rozumiem z tego, że nawet jeśli moja działalność przynosi na papierze straty, to mogę sobie legalnie do 250% podnieść zus i później otrzymywać prawie 6 tysięcy miesięcznie zasiłku?